Work Environment
Fast-Growing
2–4 years experience
cairo
full time
HR Specialist
Type
Full-Time
Exp
2–4 years in HR
Location
Heliopolis, Cairo
Dept
People & Operations
About Science Street
Where Science Meets Passion
Science Street is one of the MENA region’s leading science content studios, reaching 16 million+ followers across YouTube, Instagram, TikTok, Facebook, and LinkedIn.
We build educational content that didn’t exist before — and our team is growing fast. We need someone who can build the people systems that allow us to scale the right way.
Job responsibilities
The HR Specialist will own the full people function—from hiring and onboarding to policies, performance, and day-to-day employee support.
Recruitment & Onboarding
- •Own the full hiring process from first post to first day — sourcing, screening, interviewing, offer, and onboarding
- •Work with team leads to understand what they actually need before writing a single JD
Performance & Development
- •Run performance cycles that people find useful, not just obligatory — goal setting, structured feedback, and real appraisals
- •Coordinate training and development programs that close actual skill gaps
- •Advise leadership on org structure, headcount planning, and what the team needs to scale well
Reporting & Analytics
- •Track the metrics that matter: turnover, absenteeism, headcount, and team satisfaction
- •Keep highboard informed with clear, consistent reporting so decisions are based on data.
HR Policies & Compliance
- •Write and maintain HR policies that are actually clear and usable — not just legally compliant but easy for the team to follow
- •Manage employment contracts, employee records, and sensitive documentation with full confidentiality
Employee Relations & Culture
- •Manage employee relations fairly and consistently — from grievances and conflicts to disciplinary situations — and be the person the team turns to when things get hard
- •Own team leave management end-to-end: vacation, day-off, and sick leave — track balances, plan coverage, and make sure nothing falls through the cracks.
Must Have
Nice to Have
- Comfortable using AI tools (Claude, ChatGPT) as part of daily HR work
- Experience with Google Workspace automation (Sheets, Apps Script) or other automation systems.
- Background in a creative, content, or media-driven environment
- Familiarity with HR metrics, dashboards, and reporting
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
2-4 years of progressive HR experience, ideally in a startup, media, or fast-paced environment.
Strong knowledge of Egyptian labor law, HR best practices, and employment regulations.
Hands-on experience with managing real HR workflows — not just task lists.
Demonstrated ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.
Excellent interpersonal and communication skills in Arabic and English .
High level of integrity and discretion when handling confidential information.
Strong problem-solving skills and a proactive, ownership-driven mindset.
? Ready to start your journey with us
!Click and apply now—you might be the person we’re looking for
2–4 years experience
cairo
full time
أخصائي موارد بشرية
نحن نكبر.. ونبحث عن أخصائي موارد بشرية ليكبر معنا.
بيئة العمل
نمو سريع
القسم
الأفراد والعمليات
الموقع
هليوبلس , القاهرة
الخبرة
2–4 سنوات في الموارد البشرية
نوع العمل
دوام كامل
عن Science Street
حيث يلتقي العلم بالشغف
تعد Science Street واحدة من أبرز استوديوهات صناعة المحتوى العلمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بقاعدة متابعين تتجاوز 16 مليون متابع عبر منصات يوتيوب، إنستغرام، تيك توك، فيسبوك، ولينكد إن.
نحن نصنع محتوى تعليمياً لم يكن له وجود من قبل — وفريقنا ينمو بسرعة كبيرة. لذلك، نحن نبحث عن شخص يمكنه بناء وتطوير أنظمة الموارد البشرية التي تسمح لنا بالتوسع والنمو بالطريقة الصحيحة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
سيتولى أخصائي الموارد البشرية إدارة وظيفة الأفراد بالكامل في شارع العلوم — من التوظيف والإعداد إلى السياسات والأداء والدعم اليومي للموظفين. هذا دور عملي يناسب شخصًا يبني الأنظمة بشكل صحيح، ويتواصل بوضوح، ويستخدم الأدوات الحديثة للعمل بكفاءة أعلى.
التوظيف والإعداد الوظيفي
- امتلاك عملية التوظيف الكاملة من أول إعلان حتى أول يوم عمل — البحث عن المرشحين، والفرز، والمقابلات، وتقديم العروض، والإعداد الوظيفي
- التعاون مع مديري الفرق لفهم احتياجاتهم الفعلية قبل كتابة أي وصف وظيفي
- بناء وإدارة مسارات المرشحين حتى لا يضيع أحد وكل متقدم يتلقى ردًا
الأداء والتطوير
- إدارة دورات تقييم الأداء بطريقة مفيدة وليست روتينية فحسب — تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المنظمة، والتقييمات الحقيقية
- تنسيق وتقديم برامج التدريب والتطوير التي تسد الفجوات الفعلية في المهارات
- تقديم المشورة للقيادة بشأن الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وما يحتاجه الفريق للتوسع
التقارير والتحليلات
- تتبع المقاييس المهمة: معدل الدوران الوظيفي، والغياب، وعدد الموظفين، ورضا الفريق
- إبقاء القيادة على اطلاع من خلال تقارير واضحة ومنتظمة حتى تستند القرارات إلى بيانات حقيقية
- رصد الأنماط مبكرًا — قبل أن تتحول المشكلات الصغيرة إلى أكبر
سياسات الموارد البشرية والامتثال
- صياغة وصيانة سياسات الموارد البشرية بحيث تكون واضحة وقابلة للتطبيق — ليست متوافقة قانونيًا فحسب بل سهلة الفهم للفريق
- إدارة عقود العمل وسجلات الموظفين والوثائق الحساسة بسرية تامة
- الحفاظ على تحديث الوثائق مع نمو الفريق حتى تكون الإجابات جاهزة عند الحاجة
علاقات الموظفين والثقافة
- إدارة علاقات الموظفين بعدالة واتساق — من الشكاوى والنزاعات إلى الإجراءات التأديبية — وأن تكون الشخص الذي يلجأ إليه الفريق في الأوقات الصعبة
- الإدارة الكاملة للإجازات والأيام الحرة والإجازات المرضية — تتبع الأرصدة وضمان التغطية وعدم إغفال أي تفصيل
- قيادة مبادرات ثقافة الفريق والرفاهية التي تجعل شارع العلوم مكانًا يرغب الناس في العمل فيه
يجب توافره
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
2–4 سنوات من الخبرة المتصاعدة في الموارد البشرية، ويُفضَّل في بيئة ناشئة أو إعلامية أو سريعة الإيقاع
معرفة قوية بقانون العمل المصري وأفضل ممارسات الموارد البشرية واللوائح التوظيفية
خبرة عملية في إدارة سير عمل الموارد البشرية الفعلية — وليس مجرد قوائم المهام
قدرة موثقة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في آنٍ واحد
مهارات تواصل شخصي ومهني ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية
مستوى عالٍ من النزاهة والسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة
مهارات قوية في حل المشكلات وعقلية استباقية قائمة على تحمّل المسؤولية
يُفضَّل توافره
- الارتياح في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (Claude وChatGPT) كجزء من العمل اليومي في الموارد البشرية
- خبرة في أتمتة Google Workspace (Sheets وApps Script) أو أنظمة أتمتة أخرى
- خلفية في البيئات الإبداعية أو المحتوى أو الإعلام
- إلمام بمقاييس الموارد البشرية ولوحات المتابعة والتقارير
هل أنت مستعد لبدء رحلتك معنا؟
اضغط وقدم طلبك الآن — فقد تكون أنت الشخص الذي نبحث عنه!